Pracownicy z Ukrainy z łatwością znajdują pracę w Polsce w różnych branżach. Najwięcej osób zza naszej wschodniej granicy jest zatrudnionych w branży usługowo-handlowej – w sklepach, zakładach produkcyjnych, firmach logistyczno-kurierskich, a także jako pracownicy sezonowi. Dlaczego osoby z Ukrainy są tak chętnie zatrudniane przez przedsiębiorców? Jakie korzyści wynikają z ich zatrudniania? Dowiedz się z poniższego artykułu.
- Rekrutacje Ukraina w profesjonalnej firmie i uproszczone procedury zatrudniania
- Wynajem pracowników szansą na uzupełnienie braków kadrowych
- Kwestie finansowe i jakości pracy
Rekrutacje Ukraina w profesjonalnej firmie i uproszczone procedury zatrudniania
Pracownicy z Ukrainy są chętnie zatrudniani przez polskich pracodawców z różnych przyczyn. Wbrew powszechnej opinii, nie jest to wyłącznie chęć pozyskania „taniej siły roboczej”. Faktem jest natomiast, że polski przedsiębiorca zyskuje sporo, zatrudniając obywatela Ukrainy. Może korzystać ze specjalnego programu pomocowego, który zakłada dotację w wysokości 800 zł do jego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota ta okazuje się być bardzo często dużym wsparciem i zachętą do zatrudnienia właśnie osób z Ukrainy.
Następną korzyścią, jaką daje leasing pracowniczy albo bezpośrednie zatrudnianie Ukraińców, są znacznie uproszczone procedury związane z owym zatrudnianiem. Mimo że jeszcze sporo jest na tym polu do zrobienia, to obecna sytuacja jest już i tak bardzo dobra. Aktualnie wystarczy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy specjalne oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, aby móc ustanowić stosunek pracy. Jeszcze prościej jest, gdy rekrutację pracowników powierzamy profesjonalnej firmie rekrutacyjnej. Wówczas to agencja pracy, taka jak https://wynajempracownikow.pl/o-nas/ zajmuje się wszystkimi niezbędnymi kwestiami administracyjnymi i prawnymi.
Wynajem pracowników szansą na uzupełnienie braków kadrowych
Ukraińcy nadal zarabiają nieco mniej niż Polacy na tym samym stanowisku (niedługo ma się to podobno zmienić), tak więc kwestie finansowe na pewno mają wpływ na zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Jednakże zwykle nie jest to główny czy też jedyny powód.
Ważną kwestią jest jakość wykonywanych przez Ukraińców obowiązków zawodowych. Jeszcze jakiś czas temu uznawano ich za zagrożenie dla polskich pracowników i polskiego rynku pracy, jednakże aktualnie uznawani są oni za rozwiązanie na braki pracownicze. Dziś solidnie łatają oni liczne niedobory w wielu branżach, zwłaszcza w wymienionych wcześniej usługach i handlu. Duże niedobory pracowników powstały po masowych wyjazdach Polaków na Zachód (zwykle do Niemiec, Wielkiej Brytanii, Holandii czy Irlandii), a Ukraińcy obecnie je uzupełniają. Należy także pamiętać, że to właśnie obywatele zza wschodniej granicy zwykle podejmują się pracy, której po prostu nie chcą wykonywać nasi rodacy, czyli zazwyczaj zadania proste, niewymagające kwalifikacji, ale za to dużej siły i sprawności fizycznej.
Kwestie finansowe i jakości pracy
Poza wspomnianymi wyżej kwestiami finansowymi, na uwagę zasługuje także jakość świadczonej przez Ukraińców pracy. Są oni postrzegani zwykle jako osoby pracowite, zaangażowane, które chcą i lubią pracować. Dlatego też są chętnie wybierani przez pracodawców, zwłaszcza tych, którzy już zatrudniają Ukraińców i w związku z tym mają na ich temat wyrobioną opinię.
Jak można więc zauważyć, korzyści wynikających z zatrudniania pracowników z Ukrainy jest sporo. Nie zanosi się więc, aby przedsiębiorcy przestali zatrudniać owe osoby w swych firmach.
